Psybooks
Интернет-магазин издательства "Класс". Деловая и психологическая литература
      расширенный поиск  
В вашей корзине
Проверить свои заказы:
Логин:  
Пароль:
регистрация | забыли пароль?
Перейти на главную Перейти на главную Телефон (495) 924-10-18,917-80-20 (495) 917-80-20 Часы работы: вт, ср, пт с 14.00 до 19.00, чт, с 14.00 до 21.00 Обратная связь zakaz@igisp.ru

Книги
Аудио
Видео
Комплекты


О нас
Каталог
Новости
Авторы
Издания
Оплата
Доставка
Скидки
Партнеры
Форум
Прайс-лист
Книги Бизнес / Библиотека HR-а
Управленческая культура организаций
Для добавления в заказ, просто перенесите обложку в корзину
Для просмотра большого изображения, двойное нажатие кнопки мышки

Большое фото

Управленческая культура организаций

Авторы: Леонид Кроль, Елена Пуртова
НФ Класс,
ISBN: 5-86375-057-Х
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000 экз.
Количество страниц: 400
Формат: 60x88/16
Перевод: 185
Серия: Библиотека приключений тренинга и консалтинга
 
  
Цена: 250 рублей
есть на складе
  
Для того, чтобы сделать заказ, просто перенесите обложку в корзину заказа.  
Рейтинг 4.2 из 5
****
всего оценок - 5
оценку 1 поставил 1 чел. оценку 2 никто не поставил оценку 3 никто не поставил оценку 4 никто не поставил оценку 5 поставили 4 чел.
1 2 3 4 5
Управленческая культура организаций


Аннотация


Обращение к теме, которой посвящен этот том, свидетельствует, что в отечественном бизнесе произошла качественная 'смена вех'. И культура управления в деловом мире стала восприниматься как одно из важных средств достижения успеха и одновременно качественный его показатель. А поскольку становление бизнес-среды в России имеет свою специфику, то и управленческая культура отличается своими особенностями. Они обусловлены не только законами менеджмента, но и национальным историческим контекстом, а также личностными особенностями людей, 'стоящих у руля' многих отечественных компаний.
В этой книге корпоративная культура организаций предстает с разных сторон - от общего обзора особенностей управленческой культуры в России - через анализ моделей бизнес-консультирования, соответствующих им технологических шагов и специфики консультант-клиентских отношений - до отдельных зарисовок и подробного изложения конкретных примеров из практики консультирования. Особый интерес представляет раздел, посвященный коучингу - специфической форме работы с первыми лицами компаний, получающей в последнее время все более широкое распространение.

Поэтому среди читателей книги будут и 'носители' организационной культуры - представители менеджмента разных уровней, и те, кто работает с организациями, - консультанты, тренеры, коучи. Немало полезного в ней могут найти и те, кому просто интересно, что происходит в российском бизнесе.

'Корпоративная культура, как правило, неоднородна и многослойна. Она отражает историю развития организации, историю жизни ее первых лиц, историю страны. Конкретные примеры работы с организацией показывают, что составляющие этих слоев могут быть очень архаичными, относящимися к самым ранним 'историческим эпохам'.
Внутри организации сосуществуют разные уклады, слои которых без труда обнаружит любой 'археолог' корпоративной культуры. Уклад может быть 'феодальным', построенным на власти отдельных людей. Могут присутствовать и важные рудименты демократического общества, где мнению самых разных людей придается большое значение. Есть организации, в которых большую, даже чрезмерную роль играет бюрократизация, включая бюрократические формы, заимствованные из укладов прошлого. Встречаются слои социалистического уклада с присущей ему двойственностью и стремлением говорить одно, а думать другое.
Фактически эти уклады существуют независимо друг от друга (как будто других и нет вовсе), не вступая в диалог. Их обнаружение, прояснение присущих им позиций - подчас не без доли иронии - помогает увязать корпоративную культуру в единое целое, в организм со взаимодействующими системами.
И, разумеется, не в последнюю очередь представление о корпоративной культуре зависит от категорий, которые использует консультант, от его стилистических предпочтений, концептуальных увлечений и личностных особенностей.'
Леонид Кроль

Отзывы читателей (1)

12.11.2018hair / sdggdds@qq.com
hairstyles with artificial hair short hairstyles for long faces over 40 human hair wigs fusion hair extensions damage walmart hair extensions human hair wigs uk hair extension paddle brush micro bead hair extensions christchurch cheap men wigs is yaki hair good quality how to keep synthetic hair from tangling while braiding lace front wigs uk how to do a long ponytail with extensions hair quotes for instagram Indian Remy Hair

    

Добавить новый отзыв
* Ваше имя:
Ваш e-mail:
* Отзыв:
* Защита от спама:
введите код изображенный на рисунке

* - поля формы обязательные для заполнения

Авторы книги "Управленческая культура организаций"

Леонид Кроль

Леонид Кроль

Тренер, бизнес-консультант, основатель и владелец нескольких бизнесов. К.м.н., профессор Магистерской программы Высшей школы экономики. Управляющий партнер проекта Incantico (Италия). Директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии в Москве.

Елена Пуртова

Елена Пуртова

Психолог, кандидат психологических наук


© 2006 ИГиСП, ЦО Класс, Издательство "КЛАСС"
(495) 917-80-20 Часы работы: вт, ср, пт с 14.00 до 19.00, чт, с 14.00 до 21.00, zakaz@igisp.ru