Psybooks
Интернет-магазин издательства "Класс". Деловая и психологическая литература
      расширенный поиск  
В вашей корзине
Проверить свои заказы:
Логин:  
Пароль:
регистрация | забыли пароль?
Перейти на главную Перейти на главную Телефон (495) 924-10-18,917-80-20 (495) 917-80-20 Часы работы: вт, ср, пт с 14.00 до 19.00, чт, с 14.00 до 21.00 Обратная связь zakaz@igisp.ru

Книги
Аудио
Видео
Комплекты


О нас
Каталог
Новости
Авторы
Издания
Оплата
Доставка
Скидки
Партнеры
Форум
Прайс-лист
Книги Бизнес / Библиотека HR-а
Управленческая культура организаций
Для добавления в заказ, просто перенесите обложку в корзину
Для просмотра большого изображения, двойное нажатие кнопки мышки

Большое фото

Управленческая культура организаций

Авторы: Леонид Кроль, Елена Пуртова
НФ Класс,
ISBN: 5-86375-057-Х
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000 экз.
Количество страниц: 400
Формат: 60x88/16
Перевод: 185
Серия: Библиотека приключений тренинга и консалтинга
 
  
Цена: 250 рублей
есть на складе
  
Для того, чтобы сделать заказ, просто перенесите обложку в корзину заказа.  
Рейтинг 4.2 из 5
****
всего оценок - 5
оценку 1 поставил 1 чел. оценку 2 никто не поставил оценку 3 никто не поставил оценку 4 никто не поставил оценку 5 поставили 4 чел.
1 2 3 4 5
Управленческая культура организаций


Аннотация


Обращение к теме, которой посвящен этот том, свидетельствует, что в отечественном бизнесе произошла качественная 'смена вех'. И культура управления в деловом мире стала восприниматься как одно из важных средств достижения успеха и одновременно качественный его показатель. А поскольку становление бизнес-среды в России имеет свою специфику, то и управленческая культура отличается своими особенностями. Они обусловлены не только законами менеджмента, но и национальным историческим контекстом, а также личностными особенностями людей, 'стоящих у руля' многих отечественных компаний.
В этой книге корпоративная культура организаций предстает с разных сторон - от общего обзора особенностей управленческой культуры в России - через анализ моделей бизнес-консультирования, соответствующих им технологических шагов и специфики консультант-клиентских отношений - до отдельных зарисовок и подробного изложения конкретных примеров из практики консультирования. Особый интерес представляет раздел, посвященный коучингу - специфической форме работы с первыми лицами компаний, получающей в последнее время все более широкое распространение.

Поэтому среди читателей книги будут и 'носители' организационной культуры - представители менеджмента разных уровней, и те, кто работает с организациями, - консультанты, тренеры, коучи. Немало полезного в ней могут найти и те, кому просто интересно, что происходит в российском бизнесе.

'Корпоративная культура, как правило, неоднородна и многослойна. Она отражает историю развития организации, историю жизни ее первых лиц, историю страны. Конкретные примеры работы с организацией показывают, что составляющие этих слоев могут быть очень архаичными, относящимися к самым ранним 'историческим эпохам'.
Внутри организации сосуществуют разные уклады, слои которых без труда обнаружит любой 'археолог' корпоративной культуры. Уклад может быть 'феодальным', построенным на власти отдельных людей. Могут присутствовать и важные рудименты демократического общества, где мнению самых разных людей придается большое значение. Есть организации, в которых большую, даже чрезмерную роль играет бюрократизация, включая бюрократические формы, заимствованные из укладов прошлого. Встречаются слои социалистического уклада с присущей ему двойственностью и стремлением говорить одно, а думать другое.
Фактически эти уклады существуют независимо друг от друга (как будто других и нет вовсе), не вступая в диалог. Их обнаружение, прояснение присущих им позиций - подчас не без доли иронии - помогает увязать корпоративную культуру в единое целое, в организм со взаимодействующими системами.
И, разумеется, не в последнюю очередь представление о корпоративной культуре зависит от категорий, которые использует консультант, от его стилистических предпочтений, концептуальных увлечений и личностных особенностей.'
Леонид Кроль

Отзывы читателей (0)

На данный момент никто не оставил свой отзыв.
Вы можете стать первым, заполнив форму справа »

    

Добавить новый отзыв
* Ваше имя:
Ваш e-mail:
* Отзыв:
* Защита от спама:
введите код изображенный на рисунке

* - поля формы обязательные для заполнения

Авторы книги "Управленческая культура организаций"

Леонид Кроль

Леонид Кроль

Тренер, бизнес-консультант, основатель и владелец нескольких бизнесов. К.м.н., профессор Магистерской программы Высшей школы экономики. Управляющий партнер проекта Incantico (Италия). Директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии в Москве.

Елена Пуртова

Елена Пуртова

Психолог, кандидат психологических наук


© 2006 ИГиСП, ЦО Класс, Издательство "КЛАСС"
(495) 917-80-20 Часы работы: вт, ср, пт с 14.00 до 19.00, чт, с 14.00 до 21.00, zakaz@igisp.ru