 О нас
 Каталог
 Новости
 Авторы
 Издания
 Оплата
 Доставка
 Скидки
 Партнеры
 Форум
 Прайс-лист
|
Большое фото
|
Развитие организации и HR-менеджмент
Авторы: Леонид Кроль, Елена Пуртова
НФ Класс, 2004 год
ISBN: 5-86375-057-Х
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000 экз.
Количество страниц: 400
Формат: 60x88/16
Вес: 450 гр.
Серия: Библиотека приключений тренинга и консалтинга
|
|
| |
Цена: 250 рублей
нет на складе
|
|
|
|
|
 |
|
Рейтинг 5 из 5
всего оценок - 3 |
|
|
|
|
Аннотация
Очередной том серии 'Библиотека приключений тренинга и консалтинга' посвящен работе с человеческими ресурсами - главным 'строительным материалом' любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений - будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации, кадровая политика, проблемы обучения персонала, пресловутый личностный рост или развитие творческого потенциала.
Авторы этой книги знают проблемы HR-менеджмента извне (как исследователи и аналитики) и изнутри - как опытные тренеры и консультанты, в чьем послужном списке имеется солидный перечень организаций-клиентов самого разного масштаба. Такой двойной фокус зрения создает объемную картинку и позволяет читателям по-иному взглянуть на проблему управления персоналом.
Тренерам и консультантам книга дает возможность познакомиться с опытом коллег - и в чем-то согласиться, а в чем-то, может быть, и оспорить его. Для руководителей организаций и сотрудников служб персонала она может стать еще одним ориентиром в кадровой политике. А читателям иных профессий, - большинство из которых являются сотрудниками организаций, - продемонстрирует, 'как это бывает', какие существуют 'зоны роста' и как справляться с препятствиями на пути к успеху.
Составители Леонид Кроль, Елена Пуртова:
'Организационное развитие, корпоративное строительство и кадровая политика компаний требуют серьезного кадрового обеспечения. Все эти процессы необходимо с самого начала "увязывать" с прогнозированием изменений квалификации и компетентности персонала - то есть с вопросами подготовки, обучения и образования.
Управление человеческими ресурсами в настоящий момент усиленно "догоняет" сферу управления по степени специализации. Существенным отличием здесь является дефицит серьезных концептуальных проработок. Всеобщая технократизация повсеместно приводит к замещению концептуальных и идеологических разработок техническими приемами, реже - моделями действия. Такое узконаправленное отношение к проблемной области сводит на нет многие усилия и приносит лишь кратковременный и весьма ограниченный в употреблении результат.
Применение организационного подхода к управлению серьезно меняет и достраивает само видение ситуации, объекта, делает его более зримым и более адекватным действительному положению дел.'
Авторы книги "Развитие организации и HR-менеджмент"
|
Леонид Кроль
Бизнес-тренер, коуч, руководитель «Мастерской коучинга и тренинга Леонида Кроля», к. м. н., профессор магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ, управляющий партнер проекта Incantico (Италия). Основатель издательства «Класс». Автор 20 книг и более 200 статей.
|
|
Елена Пуртова
Психолог, кандидат психологических наук
|
|
|
Книги
Аудио
Видео
Комплекты
