
Большое фото
|
Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями
Das Unbewusste im Unternehmen. Psychodynamik von Fuhrung, Beratung und Change Management
Авторы: Томас Гирнальзик, Андрей Катуржевский, Матиас Ломер
НФ Класс, 2019 год
ISBN: 978-5-86375- 244-0
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 700 экз.
Количество страниц: 416
Формат: 60x88/16
Перевод: с немецкого А. Катуржевского, Е. Приваловой
|
|
|
Цена: 650 рублей
есть на складе
|
|
|
|
|
 |
|
Рейтинг 5 из 5
   
всего оценок - 2 |
|
|
|
|
Аннотация
Чем больше учитываются бессознательные процессы, играющие важнейшую роль в функционировании любой организации, тем успешнее будет ее работа. Кроме того, систематическое обращение к бессознательному в организации может стать источником невероятного роста творческих сил. Эта книга представляет собой научно обоснованное и одновременно ориентированное на практическую деятельность исследование. В ней затрагиваются такие важные и актуальные темы, как руководство и стили руководства, коучинг и консультирование, женщины на руководящих позициях и профилактика эмоционального выгорания, супервизия и развитие команды, межкультурное взаимодействие и психодинамическое стратегическое развитие. Действенность психодинамического подхода проиллюстрирована многочисленными примерами из практики. Книга адресована руководителям, менеджерам по работе с персоналом, специалистам по личностному развитию, консультантам по вопросам организаций, коучам и психотерапевтам. О книге Эта книга представляет собой новейший, комплексный, очень ясный и хорошо структурированный анализ влияния бессознательных психологических конфликтов на эффективность выполнения задач, стоящих перед организациями. Индивидуальные бессознательные мотивы взаимодействуют с рабочими задачами коллектива и групп. Организация должна одновременно уметь эффективно работать и при этом справляться с многочисленными чувствами, возникающими в связи с выполняемой работой: сотрудники получают удовлетворение от работы, и их моральное состояние улучшается. Одновременно бессознательные факторы, проявляемые в действиях лидеров, накладывают свой отпечаток на качество руководства. Коллективное бессознательное компании может повысить эффективность труда или, наоборот, создать проблемы в ее функционировании. Эта книга не только знакомит со способами выявления бессознательных процессов, но и содержит важную информацию о том, как использовать знания об этих процессах для достижения рабочих целей: сочетания результативного труда и чувства удовлетворения от работы как креативного аспекта инициативной деятельности. Я рекомендую эту книгу владельцам и руководителям компаний и подразделений, оргконсультантам, HR-директорам, а также всем интересующимся бессознательными процессами в организациях. Отто Кернберг психоаналитик, Президент IPA, профессор психиатрии в Корнеллском университете, Нью-Йорк
Авторы книги "Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями"
|
Томас Гирнальзик
Thomas Giernalczyk
Психоаналитик и групповой аналитик, PhD. Член правления Немецкого общества по предупреждению суицида. Основатель и директор консалтинговой компании M-19 Manufaktur fur Organisationsberatung GmbH.
|
|
Андрей Катуржевский
Andrey Katurzhevskiy
Переводчик книги «Бессознательное в организации», практикующий психоаналитик и executive-коуч, партнер компании M-19 Manufaktur fuer Organisationsberatung GmbH.
|
|
Матиас Ломер
Mathias Lohmer
Психоаналитик, PhD. Член Международной психоаналитической Ассоциации (IPA), член правления Института терапии, сфокусированной на переносе, Мюнхен. Основатель и директор консалтинговой компании M-19 Manufaktur fur Organisationsberatung GmbH.
|
|