О нас
Каталог
Новости
Авторы
Издания
Оплата
Доставка
Скидки
Партнеры
Форум
Прайс-лист
|
| |
|
17.07.2024
|
Интернет-магазина уходит на летние каникулы!
Уважаемые наши читатели!
Наш Интернет-магазин не будет работать с 22 июля по 2 сентября 2024 года. Далее магазин работает в обычном режиме.
|
|
10.06.2024
|
Новая книга "Развод: избежать, пережить, завершить" Натальи Манухиной
«Развод: избежать, пережить, завершить» — книга для тех, кто имеет мучительный опыт развода, и для тех, кто живет в страхе его мнимой неизбежности. Автор развенчивает мифы и о естественности, и о смертельной опасности разводов, основываясь на своей 28-летней практике работы семейным психологом. Книга будет полезна психологам, психотерапевтам, а также всем интересующимся темой семейных отношений.
|
|
21.06.2022
|
Новая книга "Буллинг. Молчать нельзя, рассказывать. Психология школьной травли"
«Буллинг. Молчать нельзя, рассказывать. Психология школьной травли» — книга, предназначенная для помощи ребенку, который столкнулся с ситуацией буллинга, вне зависимости от его роли: жертва, агрессор или свидетель. Книга адресована родителям и специалистам, работающим с детьми, — учителям, психологам, социальным педагогам.
|
|
11.05.2022
|
Новая книга Леонида Кроля «60 минут инсайтов. Искусство субъективности»
«60 минут инсайтов. Искусство субъективности» — книга из 18-ти часов, 18-ти отдельных коротких сессий-разговоров Леонида Кроля с его клиентами. Эта книга про начало изменений и как извлечь ценность из своих особенностей, даже тех, которые, как кажется, мешают. Каждый может попытаться самостоятельно воспользоваться описанными в ней приемами и нажать в себе кнопку, с которой начинаются изменения.
|
|
14.03.2022
|
Новая книга «Экшн-коучинг. Метод Леонида Кроля»
«Экшн-коучинг. Метод Леонида Кроля» — учебник по экшн-коучингу, в котором Леонид Кроль описывает собственную версию взаимодействия с клиентами — приемы, наработанные за десятилетия успешной практики. Книга будет полезна для коучей, психологов, консультантов, эйчаров, руководителей, которые хотят настроить процессы в своем коллективе, — для всех, кому интересен искренний контакт с людьми.
|
|
|